Colloque - Recherche : appel à communication Version imprimable
Le département de Recherche de l'ESC Bretagne Brest lance un appel à communication dans l'optique de l'organisation d'un colloque international les 29 et 30 janvier 2009 sur le thème suivant  : A la recherche de l’intention : l’imagination au service de la gestion.


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A la recherche de l’intention : l’imagination au service de la gestion

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Professeur Christian Cadiou

A l’origine de toute initiative, il y a l’intention qui est l’expression d’une réflexion sur la satisfaction d’attentes et la réalisation d’objectifs. Résultat de l’imagination, se nourrissant de l’interprétation et se déclinant en représentation, l’intention propose une projection dans le futur. Issue de la vision, elle relève d’une réelle volonté d’émancipation. Elle est à la recherche d’originalité. Elle est porteuse d’ambitions.
Appliquée au projet, l’intention de l’organisation est alors une intention collective qui se nourrit d’intentions individuelles des parties prenantes impliquées. Emergence d’un jeu fait d’attentes individuelles, d’expression de pouvoir, de capacité à influencer les objectifs de l’organisation, l’intention collective qui s’exprime est une construction complexe. Elle devient un facteur de cohérence utile à la pérennisation d’un projet et fournit un objectif ambitieux pour l’organisation.

Au cœur de la réflexion, il y a la vision et son expression en termes d’objectifs. Elle ramène à des interrogations dont les axes du colloque veulent se faire l’écho :

  • Quelles sont les attentes et aspirations des parties prenantes ?
    De l’initiative entrepreneuriale à celle de l’organisation complexe, chaque partenaire place tout ou partie de son capital économique, humain et / ou financier au sein d’un projet. Les attentes individuelles expriment des aspirations par rapport à cet engagement, un coût d’opportunité en quelque sorte.
  • Comment se définissent les attentes de l’organisation ?
    La réflexion porte ici sur la gouvernance et donc sur les mécanismes de coordination et d’ajustement des pouvoirs qui s’exercent autour d’un projet entre parties prenantes, aux attentes multiples et parfois contradictoires qui sont inscrites dans des horizons temporels différents et qui évoluent dans un système de légitimité spécifiques.
  • Comment s’expriment les valeurs et la culture organisationnelle dans la formation des objectifs  ?
    Le contexte culturel a un impact essentiel sur les objectifs de l’organisation. Les attentes sont influencées par les valeurs originelles, la mémoire, les expériences et donc les déterminants de la culture de l’organisation.  Il s’agit  alors de s’intéresser au tissu culturel d’une organisation et de comprendre en quoi cette culture influence les objectifs.
  • Quelles sont les attentes de la collectivité à l’égard de l’organisation  ?
    La définition des objectifs est influencée par des considérations d’économie responsable. La responsabilité de l’organisation est engagée et les objectifs ne peuvent ignorer le rôle social et sociétal de l’organisation. Cette réalité oriente les comportements et les systèmes de valeurs d’une organisation qui a besoin de se projeter collectivement dans l’avenir.


Nous attendons des communications qu’elles abordent le sujet de l’intention organisationnelle en s’intéressant aux porteurs d’enjeux, au modèle de gouvernance d’entreprise, au contexte culturel et à la responsabilité. Il s’agit d’autant de piliers qui soutiennent l’intention collective que nous appelons organisationnelle. En filigrane, l’objet du colloque est centré sur une  réflexion sur le devenir de l’organisation. L’ambition est de s’approprier la notion d’intention et de montrer qu’elle est une construction de l’organisation indispensable à sa pérennité. La projection de l’organisation dans le futur se construit à travers les déterminants de l’intention individuelle et de l’intention collective. Elles sont à la base de la formalisation explicite des objectifs impliquant l’organisation dans la durée. Ce colloque cherche à comprendre la formation de la partie délibérée de la stratégie et de son évolution.


Déterminants de l’intention organisationnelle


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Organisateurs :
ESC Bretagne Brest, France
Laboratoire ICI, Université de Bretagne Occidentale, France
Université du Québec à Trois-Rivières : Chaire de recherche du Canada sur la Performance des Entreprises

Lieu :
ESC Bretagne Brest
2 Avenue de Provence
CS 23812
29 238 Brest Cedex 3 - France

Contact :
Marie-Aude PERROCHON
Secrétariat Pôle Recherche et Enseignants
Tél : 02 98 34 44 81
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Echéancier
Intention de communication (500 mots) : 23/06/2008
Notification d’acceptation des intentions : 11/07/2008
Envoi des textes définitifs : 31/10/2008
Notification d’acceptation des textes définitifs : 5/12/2008


Comité d’organisation
Christian Cadiou
Valérie Fernandes
Youenn Lohéac
Jean Moussavou

Objectifs
Ouvrir le débat sur la définition, les contours et la mesure de l’intention à partir des angles et des contextes qui éclairent la complexité des questions soulevées.

Comité de lecture
David Akono
Christian Cadiou
Ivan Dufeu
Valérie Fernandes
Youenn Lohéac
Rodica Micu
Christophe Morace
Jérémy Morvan
Jean Moussavou
Francine Newth
Robert Paturel
Lucien Razafinimaro
Béatrice Sommier


Comité Scientifique

Christian Cadiou (IAE de Brest)
Ivan Dufeu (IAE de Brest)
Valérie Fernandez (ENST Paris)
Erick Leroux (Université de Paris XIII)
Jérémy Morvan (IAE de Brest)
Francine Newth (Providence College, Providence, Etats-Unis)
Jacques Orsoni (IAE de Corse)
Robert Paturel (IAE de Toulon)
Louis Raymond (Université du Québec à Trois-Rivières, Canada)
Lucien Véran (Université Paul Cézanne et Euromed-Marseille)

Les meilleures communications feront l’objet d’une publication dans un ouvrage collectif ou dans un numéro spécial d’une revue.

 

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Affiliations

L'ESC Bretagne Brest est membre actif des associations suivantes :

Asia Pacifica Association for International Education (APAIE) European Association for International Education (EAIE) 
European Foundation for Management Development (EFMD) Association of International Educators (NAFSA)
Member EU Lifelong Learning Programme (ERASMUS) Membre Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)
Conférence des recteurs et des principaux des universités du Québec (CREPUQ)