 L’apprentissage est le type même de contrat « gagnant/gagnant » pour l’entreprise et pour l’étudiant-apprenti. C’est encore plus vrai, peut-être, en période d’incertitude économique puisque la formule fait l’objet de nouvelles incitations financières pour l’employeur qui, bien sûr, garde toute latitude dans sa décision de recrutement, à la fin du cycle de formation. L’École Supérieure de Commerce Bretagne Brest joue résolument la carte de l’apprentissage. Avec des succès partagés par les trois parties : l’entreprise, l’apprenti et l’ESC.
L’ESC Bretagne Brest a étrenné le dispositif d’apprentissage dès 1996 et elle n’a cessé, depuis, de l’adapter en tenant compte, naturellement, des attentes des entreprises, de l’évolution des formations, de l’intérêt des élèves et aussi des dispositions fiscales et budgétaires arrêtées par les pouvoirs publics pour encourager son développement. A tel point que l’École compte actuellement 120 apprentis répartis sur la Bretagne, l’Ile-de-France et d’autres régions, dans des secteurs d’emplois très variés : l’agroalimentaire, l’industrie, la banque et l’assurance, la distribution, les cabinets comptables, les services…
90 % des étudiants choisissent l'apprentissage en dernière année ESC Grande Ecole
« Si la proportion d’apprentis est si importante (plus de 90% de la dernière promotion ESC Grande Ecole) c’est bien parce que les chefs d’entreprise et les responsables de recrutement y trouvent un réel intérêt, qui n’est pas que financier », souligne Martine Troussel, Responsable de l’Apprentissage au sein de l’École. Il faut savoir, en effet, que les élèves concernés ont un niveau Bac+3 ou +4 et qu’ils maîtrisent les fondamentaux du management. « Ils sont donc quasi-immédiatement opérationnels pour des fonctions à temps partiel dans le contrôle de gestion ou les finances, le commercial ou le développement, les ressources humaine, les achats ou la logistique, l’export. Et ce, sur des durées de 12, 18 ou 24 mois». La rémunération, elle, varie de 49 à 78% du Smic, selon l’année d’étude et l’âge de l’élève.
Exonérations de charges et primes pour les entreprises qui accueillent des apprentis
A raison d’un rythme moyen d’alternance de 3 semaines en entreprise pour 2 semaines à l’École, l’apprenti consacre 65% de son temps à son activité professionnelle, avec d’autant plus d’efficacité qu’il est sous le régime d’un double tutorat : maître d’apprentissage et tuteur-École. De plus, en fin de cycle, il soutient une thèse professionnelle –décisive pour l’obtention du diplôme- dont l’entreprise peut logiquement tirer d’utiles enseignements ou préconisations. Ce n’est, pour l’entreprise, qu’une des contreparties du contrat de travail signé avec l’apprenti et l’École. Car il y en a d’autres : le tout récent Plan gouvernemental pour l’emploi et la formation des jeunes prévoit ainsi, pour toutes les embauches d’apprentis jusqu’au 30 juin 2010, une exonération totale des charges sociales et, pour les entreprises de moins de 50 salariés, une prime de 1800 euros à l'embauche
d’un apprenti supplémentaire. S’y ajoute un crédit d’impôt de 1600 € et une contribution du Conseil Régional, sous la forme d’une prime de 1000 euros minimum pour l’entreprise formatrice.
Une pré-sélection effectuée par l'école
Enfin, le Service Itinéraires de l’Ecole, en liaison avec Martine Troussel, apporte une aide au recrutement, en pré-sélectionnant les élèves susceptibles de correspondre au besoin de l’entreprise. Laquelle garde, bien sûr, une totale liberté de choix et bénéficie, en l’espèce, d’une double opportunité : une réduction des coûts de recrutement et une possibilité d’anticiper une création de poste sans le risque inhérent à un emploi en contrat à durée indéterminée.
Une formule étendue au Bachelor !
Bien rodé pour la formation ESC Grande Ecole, le dispositif a été étendu au Bachelor en Management, une formation de niveau L (Bac+3) visée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Cette formation est également dispensée par l’ESC Bretagne Brest et par son antenne de Vannes, avec succès : le Bachelor en Management PAE vient d’être classé au 3ème rang national du palmarès des formations à Bac+3, publié par Le Figaro, pour son excellence académique et son ancrage dans le monde de l’entreprise. Dans ce cadre, l’apprentissage intervient en 2ème et 3ème année. Avec, pour l’entreprise, des avantages comparables et, pour l’apprenti, une mise en pratique de l’enseignement, dans des postes d’assistant marketing/communication, d’assistant comptabilité/gestion, d’attaché commercial, de conseiller de clientèle, d’assistant chef de rayon…
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Quelques entreprises partenaires : toutes les grandes banques à réseaux, Air Liquide, Alcatel Lucent, Armor Lux, Auchan, Brandt Appliances, Brittany Ferries, Cabinet Benoît Barral, Crown Emballage, DCNS, Décathlon, Financo, Fortunéo, Groupe Even, Hénaff, Ikéa, In Extenso, Kiabi, Leroy Merlin, Livbag, Point P, PWC, Rolland SA, Suravenir, Thalès…
Contact : Martine Troussel, Responsable Apprentissage
Tél. : 02 98 34 44 43
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